EDUCATION TRAINING 教育・研修制度について
一人ひとりの意欲を積極的に応援しています
社員皆にお金と時間を費やし教育を実施
エネジンは何よりも「人」が財産。人材育成には特に力を入れています。
新入社員教育はもとより、社内外での専門的な教育研修、受験費用全額負担の資格取得支援制度なども充実。
エネジンでは、社員の皆さん一人ひとりにお金と時間を費やし教育を実施しています。
1人当たりの社内教育費は全国平均4万円に対し、エネジンは1人当たり30万円以上かけています。
それがエネジンが、社員皆さんを『人財』と捉えて教育を実践している証明です！
新人研修・教育
新卒・中途、さらに内定段階から、エネジンでは教育研修を実施しています。
エネジンの持つ価値観を共有していただき、地域のお客様への貢献を共に実現していく仲間として迎え入れます！
【一ヶ月間のOJT】
配属先決定前に、全ての部署の仕事を経験する機会を設けて、仕事を知るとともに、先輩社員と交流することで、配属後の仕事がやりやすくなります。
【新入社員研修サポート】
インストラクター制度として、新入社員一人につき先輩社員一人をインストラクターに選任し、新入社員の教育・サポートをする制度です。
【内定者研修】
社会人の準備期間である内定者期間に、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。外部講師の方をお招きし、社会人スキルを学ぶ講座や、入社後必要となる資格取得の講習会等実施しています。
エネジン独自の社内教育・研修制度
企業は人なり。一人の人が果たす役割はとても大きいです。
エネジンでは実務の教育だけでなく、社員皆さんの人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。
【環境整備】
環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
気がつく感性、改善する習慣を身につけ業務効率化をしています。
社会人としての基盤を鍛えていきます。
【経営計画書】
お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。
何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないか等、社内のルールや方針を明確にすることで、社員みなの価値観が身につきます。
【早朝勉強会】
社内の価値観を育てるための、始業開始前の30分を使用して行う勉強会です。勤務時間外の為、出席ごとに判子がもらえます。判子が50個貯まると25,000円が支給されます。（年間50回開催）
様々な研修制度
社内での勉強会や研修だけでなく、外部研修も社員みなさんの成長のために用意しております。
【資格取得研修】
業務を遂行する前提条件となる資格の研修を受講します。研修に加えて先輩社員が勉強会を実施し、資格取得をサポートします。
【メーカー研修会】
ガスや電気機器のメーカーさんが行ってくれる研修に参加し、どういった商品があるのか、使い方ができるのかという研修を受けます。
新卒採用の皆さんへ 内定者サポートも充実！
コミュニケーションは回数です。
社内の雰囲気に慣れてもらうためにも内定後の内定者アルバイトを実施しています。
新社会人スタート前から、会社の仕組みや価値観に触れてください♪
